Đồng chí Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có 150 đại biểu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ công đoàn các xã, phường; Công đoàn Khu Công nghệ cao và Khu công nghiệp Hà Nội; công đoàn các Tổng công ty và đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng nhấn mạnh, trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, việc ứng dụng AI vào công tác chuyên môn, nghiệp vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với tổ chức Công đoàn Thủ đô.

Theo đồng chí Lê Đình Hùng, các cấp Công đoàn Thủ đô đang thực hiện nhiệm vụ quản lý, chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của hàng triệu đoàn viên, người lao động trên địa bàn Thành phố. Khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu về chất lượng ngày càng cao, trong khi thời gian xử lý công việc cần được rút ngắn. Do đó, nếu không đổi mới phương thức làm việc, không làm chủ công nghệ và không từng bước ứng dụng AI vào công việc hằng ngày, đội ngũ cán bộ công đoàn sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 46/KH-LĐLĐ ngày 29/6/2026 về tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm 2026.

Hoạt động này nhằm cụ thể hóa Chương trình số 02/CTr-LĐLĐ ngày 29/01/2026 về đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thành phố giai đoạn 2025-2030; đồng thời là bước triển khai quan trọng Kế hoạch số 14/KH-LĐLĐ ngày 02/3/2026 của Liên đoàn Lao động Thành phố về thực hiện Kế hoạch hành động số 20-KH/BCĐ57 của Ban Chỉ đạo 57 Thành ủy.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội khẳng định, Hội nghị không chỉ đơn thuần là một khóa học về công nghệ mà còn là nhiệm vụ cụ thể nhằm nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành; nâng cao chất lượng tham mưu; giảm thời gian xử lý công việc hành chính; tạo nền tảng để các cấp công đoàn triển khai chuyển đổi số một cách thực chất, hiệu quả.

Để Hội nghị đạt mục tiêu, yêu cầu đề ra, đồng chí Lê Đình Hùng đề nghị các học viên xác định rõ việc tham gia tập huấn là nhiệm vụ chính trị, không phải hoạt động mang tính hình thức. Mỗi cán bộ cần chủ động trao đổi, thảo luận, mạnh dạn nêu những vấn đề phát sinh từ thực tiễn công tác để được giảng viên hướng dẫn cách sử dụng AI phù hợp; đồng thời thực hiện phương châm “học đi đôi với hành”, trực tiếp thực hành trên máy tính, điện thoại ngay trong quá trình tập huấn.

Bên cạnh việc khai thác những tiện ích của công nghệ, các học viên cần nêu cao ý thức trách nhiệm, tuân thủ nghiêm quy định về bảo mật thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân, dữ liệu của tổ chức và thông tin của đoàn viên, người lao động. Tuyệt đối không đưa thông tin mật, thông tin nội bộ, tài liệu chưa được phép công bố hoặc dữ liệu cá nhân nhạy cảm lên các công cụ AI công cộng.

Sau khóa tập huấn, mỗi học viên cần trở thành một hạt nhân lan tỏa việc ứng dụng AI tại cơ quan, đơn vị; tích cực hướng dẫn, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm cho đồng nghiệp và cán bộ công đoàn cơ sở, từng bước hình thành văn hóa làm việc dựa trên dữ liệu và công nghệ trong toàn hệ thống Công đoàn Thủ đô.

Tại Hội nghị, cán bộ công đoàn được các chuyên gia giới thiệu, hướng dẫn những kiến thức, kỹ năng cơ bản và nâng cao trong ứng dụng AI vào công việc, như: xây dựng câu lệnh hiệu quả; hỗ trợ nghiên cứu, tổng hợp, phân tích tài liệu; soạn thảo, rà soát và chuẩn hóa văn bản; xây dựng kế hoạch, báo cáo, đề cương tuyên truyền; xử lý dữ liệu, lập bảng biểu; tóm tắt văn bản và hỗ trợ tổ chức công việc khoa học, hiệu quả.

Thông qua Hội nghị, đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô được trang bị thêm kiến thức, phương pháp và kỹ năng ứng dụng AI an toàn, có trách nhiệm, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Đây cũng là tiền đề quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại, thích ứng với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.