Từ ngày 22.9 đến 5.11.2026, Công đoàn phường Ba Đình triển khai đợt cao điểm 45 ngày tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Đây được xác định là đợt tập trung lực lượng nhằm tạo chuyển biến mạnh hơn trong công tác phát triển tổ chức tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Điểm đáng chú ý trong cách làm của Ba Đình là không triển khai theo kiểu vận động chung chung, mà “định danh” đối tượng ngay từ đầu. Công đoàn phường đã rà soát, lập danh sách doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có từ 20 lao động trở lên đủ điều kiện thành lập CĐCS để tổ chức tuyên truyền, vận động.

Mỗi địa bàn, mỗi nhóm doanh nghiệp đều được phân công cán bộ phụ trách. Cùng với đó là cơ chế theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả theo từng giai đoạn, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, đơn vị tiếp tục kiện toàn Tổ công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; phân công Ủy viên Ban Chấp hành phụ trách từng khu vực, từng nhóm doanh nghiệp. Việc đánh giá được thực hiện định kỳ, qua đó xác định rõ địa bàn nào đã tiếp cận, doanh nghiệp nào cần tiếp tục vận động, trường hợp nào cần hỗ trợ.

Cách làm này giúp chuyển trọng tâm từ “giao chỉ tiêu” sang “giao địa chỉ, giao người và giao thời gian hoàn thành”. Mỗi cán bộ được đặt trong một chu trình công việc cụ thể: rà soát - tiếp cận - tuyên truyền - vận động - hướng dẫn - hoàn thiện hồ sơ - theo dõi hoạt động sau thành lập.

Người lao động phải thấy được lợi ích khi vào Công đoàn

Theo Công đoàn phường Ba Đình, muốn phát triển đoàn viên bền vững, tuyên truyền về vai trò của tổ chức Công đoàn là chưa đủ. Điều quan trọng là phải để người lao động thấy rõ Công đoàn có thể làm gì cho mình.

Vì vậy, trong đợt cao điểm, Công đoàn phường xác định phúc lợi đoàn viên là một trong những phương thức thu hút người lao động. Các chương trình chăm lo bữa ăn ca, khám và chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ưu đãi hàng hóa - dịch vụ, tư vấn pháp luật, hoạt động văn hóa - thể thao, chăm lo con đoàn viên... tiếp tục được kết nối và mở rộng.

Thay vì chỉ nói về tổ chức, cán bộ Công đoàn tập trung giải thích những quyền lợi, chính sách và dịch vụ mà đoàn viên có thể tiếp cận; đồng thời lắng nghe những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động để có hướng hỗ trợ phù hợp.

Ngay sau khi có quyết định thành lập, Ban Chấp hành CĐCS phải được hướng dẫn để nhanh chóng hoạt động, từ xây dựng quy chế, nắm bắt tâm tư người lao động, tổ chức đối thoại đến tham gia thương lượng tập thể. Những nội dung thương lượng được định hướng vào các vấn đề thiết thực như chất lượng bữa ăn ca, tiền thưởng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh, chính sách đối với con đoàn viên và người lao động.

Qua đó, phát triển đoàn viên được gắn với mục tiêu lớn hơn là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, để người lao động thấy rõ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn.

Một điểm được Công đoàn phường Ba Đình chú trọng là ứng dụng chuyển đổi số vào từng khâu của công tác phát triển đoàn viên. Fanpage Công đoàn phường, Zalo và các nền tảng số được sử dụng để truyền tải những nội dung ngắn, trực quan về pháp luật lao động, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động, quyền lợi đoàn viên và các chương trình phúc lợi.

Cùng với đó, các mô hình “Văn phòng điện tử - Số hóa quản trị công đoàn” và “App công đoàn số” tiếp tục được phát huy, hỗ trợ cán bộ trong quản lý, điều hành và kết nối với đoàn viên, người lao động.

Đáng chú ý, chuyển đổi số ở đây không chỉ được nhìn nhận ở khía cạnh quản trị nội bộ. Công nghệ được đưa vào quá trình tuyên truyền, kết nối và cung cấp thông tin cho người lao động, qua đó tạo thêm một kênh tiếp cận phù hợp với lực lượng lao động trẻ và đặc thù doanh nghiệp hiện nay.

Vượt chỉ tiêu, nhưng không chạy theo con số

Kết quả 9 tháng đầu năm 2026 cho thấy cách làm của Công đoàn phường Ba Đình đã tạo chuyển biến rõ nét. Đơn vị đã hướng dẫn thành lập 50/4 CĐCS, đạt 1.250% chỉ tiêu; phát triển 2.294/900 đoàn viên, đạt 255% chỉ tiêu được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội giao.

Đây là kết quả đáng ghi nhận, song lãnh đạo Công đoàn phường xác định nhiệm vụ phía trước không chỉ là tiếp tục tăng số lượng đoàn viên, CĐCS. Đó còn là bài toán giữ đoàn viên, nâng chất lượng hoạt động và tạo sức hút lâu dài của tổ chức Công đoàn.

Bởi vậy, trong đợt cao điểm 45 ngày, Công đoàn phường đồng thời đặt yêu cầu nắm tình hình hoạt động của từng CĐCS, kịp thời tháo gỡ khó khăn, củng cố Ban Chấp hành và nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo người lao động.

Tại buổi làm việc với Công đoàn phường Ba Đình mới đây, đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá cao những cách làm sáng tạo của đơn vị; đồng thời yêu cầu Công đoàn phường tiếp tục chủ động tham mưu cấp ủy, phối hợp chính quyền và các cơ quan liên quan trong triển khai nhiệm vụ.

Trong đó, việc phối hợp với Cơ quan Thuế cơ sở 2, BHXH khu vực Ba Đình, Đảng ủy khối Doanh nghiệp, Công an phường, Phòng Kinh tế Hạ tầng và Đô thị, Phòng Văn hóa - Xã hội phường được xác định nhằm tăng cường nắm tình hình doanh nghiệp, người lao động và hỗ trợ hiệu quả quá trình vận động thành lập CĐCS.

Công tác phát triển đoàn viên cũng được gắn với xây dựng Đảng. Tại những doanh nghiệp đã có CĐCS nhưng chưa có tổ chức Đảng, Công đoàn phối hợp rà soát, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, tạo nguồn phát triển Đảng. Với doanh nghiệp đã có tổ chức Đảng nhưng chưa có CĐCS, tăng cường phối hợp vận động thành lập tổ chức Công đoàn.