Chủ trì Hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Lê Đình Hùng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội; Đỗ Trọng Nam - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội.

Dự Hội nghị có lãnh đạo Công đoàn xã, phường; Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội.

Tạo chuyển biến mạnh từ giao chỉ tiêu đến tổ chức thực hiện

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Trọng Nam - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026, đặc biệt trong Tháng Công nhân, LĐLĐ Thành phố đã chủ động xây dựng kế hoạch, giao chỉ tiêu cụ thể tới từng đơn vị.

Để việc giao chỉ tiêu gắn với thực tiễn địa bàn, LĐLĐ Thành phố đã căn cứ số liệu của BHXH, Cục Thuế... chỉ đạo các đơn vị rà soát, thống kê doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, công tác theo dõi được thực hiện thường xuyên theo tuần, theo tháng; LĐLĐ Thành phố trực tiếp gọi điện đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị, nhất là Công đoàn xã, phường và Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội.

Tính đến ngày 15/9/2026, các cấp Công đoàn Thành phố đã tuyên truyền, vận động thành lập mới 1.984 CĐCS, đạt 496% kế hoạch năm về CĐCS; kết nạp mới 96.497/65.000 đoàn viên, đạt 148% kế hoạch năm về phát triển đoàn viên Tổng Liên đoàn điều chỉnh. Trong đó, phát triển trong các đơn vị mới thành lập là 67.377 đoàn viên, phát triển trong các đơn vị đã có tổ chức Công đoàn là 29.129 đoàn viên.

Kết quả trên cho thấy sự nỗ lực lớn của các cấp Công đoàn trong bối cảnh tổ chức bộ máy, địa bàn và phương thức hoạt động có nhiều thay đổi. Một số đơn vị đã chủ động đánh giá, rút kinh nghiệm từ kết quả năm 2025, nắm chắc tình hình năm 2026, triển khai nhiệm vụ đúng tiến độ Thành phố giao. Bên cạnh đó, nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, CĐCS và doanh nghiệp khó khăn được triển khai kịp thời, góp phần bảo đảm việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động; qua đó tạo sức hút, củng cố niềm tin và tập hợp người lao động đến với tổ chức Công đoàn.

Tuy nhiên, Hội nghị cũng thẳng thắn nhìn nhận: công tác theo dõi, hướng dẫn, quản lý đoàn viên, CĐCS và chất lượng hoạt động CĐCS chưa theo kịp tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng như yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Nắm chắc doanh nghiệp, sát người lao động

Tại Hội nghị, các đại biểu tập trung trao đổi những cách làm hiệu quả, đồng thời chia sẻ kinh nghiệm tháo gỡ khó khăn trong tiếp cận doanh nghiệp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.

Một trong những địa bàn có kết quả nổi bật là Công đoàn phường Từ Liêm. Trong 9 tháng đầu năm 2026, Công đoàn phường đã thành lập 89 CĐCS, đạt trên 1.000% kế hoạch Thành phố giao, phát triển 3.509 đoàn viên, đạt 175% kế hoạch Thành phố giao.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Hải Yến - Chủ tịch Công đoàn phường Từ Liêm, yếu tố quan trọng là phải hiểu doanh nghiệp và lựa chọn cách tiếp cận phù hợp. Có doanh nghiệp cần được hướng dẫn cụ thể về thủ tục; có nơi cần làm rõ vai trò của Công đoàn và quyền lợi của người lao động. Khi cán bộ Công đoàn trực tiếp xuống cơ sở, trao đổi cụ thể, giải đáp đúng vấn đề doanh nghiệp và người lao động quan tâm, công tác vận động sẽ thuận lợi hơn.

Từ thực tiễn đó, Công đoàn phường Từ Liêm xác định nắm chắc địa bàn, nắm doanh nghiệp, nắm tình hình người lao động là yêu cầu xuyên suốt. Thường trực, Ban Thường vụ Công đoàn phường thống nhất phân công các Ủy viên Ban Chấp hành trực tiếp nắm bắt tình hình doanh nghiệp. Mỗi cán bộ phụ trách từng nhóm doanh nghiệp, từng địa bàn, chủ động tìm hiểu, tiếp cận, tuyên truyền, vận động.

Với những đơn vị có đông người lao động nhưng số đoàn viên còn ít, cán bộ Công đoàn trực tiếp giải thích, hướng dẫn, làm rõ quyền lợi khi tham gia tổ chức Công đoàn; đồng thời phối hợp với doanh nghiệp để vận động người lao động.

Tương tự, Công đoàn phường Kim Liên xác định doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, là nhóm trọng tâm cần tập trung rà soát và vận động.

Đồng chí Nguyễn Văn Quang - Chủ tịch Công đoàn phường Kim Liên cho biết, Công đoàn phường triển khai khảo sát, rà soát địa bàn, tiếp cận, tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động; hướng dẫn người lao động thành lập tổ chức Công đoàn theo quy định. Việc tiếp cận được thực hiện thông qua nhiều kênh: rà soát dữ liệu doanh nghiệp; phối hợp với chính quyền, MTTQ và các cơ quan liên quan; tiếp cận trực tiếp chủ doanh nghiệp, người quản lý và người lao động; kết hợp tuyên truyền pháp luật, chăm lo, phúc lợi và các chương trình của Công đoàn.

Đối với doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, Công đoàn phường ưu tiên phân loại theo quy mô lao động, lĩnh vực hoạt động, tình trạng quan hệ lao động, mức độ ổn định của doanh nghiệp và khả năng vận động thành lập CĐCS.

Đối với doanh nghiệp FDI, phương thức tuyên truyền cũng được điều chỉnh phù hợp với môi trường lao động có yếu tố nước ngoài, tập trung làm rõ vai trò của Công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, đối thoại và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Năm 2026, Công đoàn phường Kim Liên được giao thành lập 6 CĐCS, trong đó chỉ tiêu thành lập CĐCS tại doanh nghiệp có từ 20 đoàn viên trở lên là 3 đơn vị và chỉ tiêu theo quy định tại Điều 17 là 2 đơn vị.

Tính đến ngày 20/8/2026, Công đoàn phường đã thành lập 36 CĐCS/06 CĐCS được giao, đạt 600% chỉ tiêu. Trong đó, thành lập Công đoàn theo Điều lệ 17 đạt 08/02 CĐCS, vượt 400%; phát triển 1.836/1.500 đoàn viên, đạt 122,3% chỉ tiêu.

Những con số ấy không chỉ phản ánh kết quả, mà còn cho thấy khi phương thức vận động được đổi mới, cán bộ Công đoàn thực sự sâu sát địa bàn, sát doanh nghiệp, gần người lao động thì công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS có thể tạo ra những chuyển biến rất rõ nét.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị các cấp Công đoàn tiếp tục tập trung cao độ cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; chủ động báo cáo cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn để vận động thành lập Công đoàn cơ sở.

Trong những tháng cuối năm 2026, Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS Thành phố tiếp tục chỉ đạo quyết liệt nhiệm vụ này. Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành và cán bộ phụ trách các cụm thi đua tăng cường đôn đốc, hướng dẫn các đơn vị, phấn đấu 100% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên, đặc biệt là doanh nghiệp FDI thành lập CĐCS; 85% doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được CĐCS.

Cùng với phát triển về số lượng, LĐLĐ Thành phố yêu cầu chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động. Các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ Công đoàn xã, phường, đặc biệt là cán bộ CĐCS và Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước sẽ được tổ chức nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng tổ chức hoạt động tại cơ sở.

LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ hỗ trợ tối đa các điều kiện, đồng thời phát huy vai trò các tổ công tác, tổ chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS để tăng cường hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn ngay từ cơ sở.

Cùng với đó, hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được đẩy mạnh, tạo nền tảng để tổ chức Công đoàn khẳng định vai trò và sức hút trong tình hình mới.

Với quyết tâm cao, cách làm sát cơ sở và sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống, Công đoàn Thủ đô hướng tới mục tiêu không để người lao động đứng ngoài tổ chức, không để doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa có Công đoàn cơ sở, qua đó tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.