Sự kiện không chỉ là dịp ôn lại truyền thống đấu tranh hào hùng của phong trào công nhân quốc tế mà còn là điểm nhấn quan trọng tôn vinh những “thủ lĩnh” công đoàn – những người đang ngày đêm bền bỉ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong bối cảnh mới.

Khơi dậy tinh thần Quốc tế Lao động trong thời đại mới

Phát biểu khai mạc, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ôn lại chặng đường lịch sử 140 năm của Ngày Quốc tế Lao động, từ cuộc đấu tranh đòi ngày làm việc 8 giờ của công nhân Chicago năm 1886 đến sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào công nhân toàn cầu.

Tại Việt Nam, tinh thần ấy được Chủ tịch Hồ Chí Minh truyền bá, hòa quyện với chủ nghĩa yêu nước, trở thành động lực thúc đẩy phong trào công nhân phát triển từ tự phát đến tự giác, từ đấu tranh đòi quyền lợi đến gánh vác sứ mệnh lịch sử của dân tộc.

Từ cuộc bãi công Ba Son năm 1925 đến các phong trào công nhân trong thời kỳ vận động dân chủ, đặc biệt là cuộc mittinh lịch sử ngày 1/5/1938 tại Hà Nội với hơn 25.000 người tham gia, đã khẳng định sức mạnh đoàn kết và ý chí đấu tranh của giai cấp công nhân Việt Nam.

Ngày nay, tinh thần Quốc tế Lao động không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi trước mắt mà đã trở thành ý thức trách nhiệm đối với sự phát triển bền vững của đất nước. Trong đó, hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể được xác định là “trục chính” trong bảo vệ quyền lợi người lao động.

Đối thoại – “chìa khóa vàng” xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn, đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể không chỉ là công cụ pháp lý mà còn là nghệ thuật cân bằng lợi ích. Thông qua đối thoại thực chất, người lao động và người sử dụng lao động có thể chia sẻ, thấu hiểu, từ đó giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh.

Kết quả của quá trình này là các bản thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật: từ tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca đến thời gian nghỉ ngơi, phúc lợi xã hội…

Tuy nhiên, đây cũng là lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, bản lĩnh chính trị vững vàng và kỹ năng mềm tinh tế của cán bộ công đoàn. Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, phức tạp, vai trò của Chủ tịch công đoàn cơ sở càng trở nên then chốt.

Tại lễ tuyên dương, 101 Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trên toàn quốc đã được vinh danh. Riêng Hà Nội có 8 đại diện tiêu biểu, ghi dấu ấn đậm nét trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể - những minh chứng sinh động của tinh thần ấy: bản lĩnh, trí tuệ, dám nghĩ, dám làm, dám thương lượng vì quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đó là các đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ sở: Nguyễn Huy Sáng (Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam), Lê Đình Thành (Công ty TNHH Enkei Việt Nam), Phạm Thị Bích Hải (Công ty TNHH TOTO Việt Nam), Ngô Ngọc Vinh (Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam), Nguyễn Văn Hòa (Công ty TNHH Toyota Boshoku Việt Nam), Lại Thị Len (Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị), Hoàng Phương (Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tâm Bình), Nguyễn Thị Thanh Thủy (Công ty Cổ phần Bao bì 277 Hà Nội).

Trong số các gương điển hình, câu chuyện của đồng chí Ngô Ngọc Vinh được nhắc đến như một minh chứng sinh động cho tư duy “Công đoàn là đối tác đồng hành”.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, những cuộc đối thoại từng được xem là áp lực đã trở thành nền tảng xây dựng niềm tin. Dưới sự dẫn dắt của anh Vinh, bản thỏa ước lao động tập thể năm 2024 đã vượt xa khuôn khổ pháp luật, trở thành “hình mẫu” trong ngành công nghiệp phụ trợ.

Điểm nhấn ấn tượng là mức thưởng năm lên tới 7 tháng lương – con số mơ ước đối với nhiều doanh nghiệp sản xuất. Cùng với đó là hàng loạt chính sách nâng cao đời sống người lao động: tăng giá trị bữa ăn ca, nâng kinh phí nghỉ mát, điều chỉnh lương định kỳ theo tỷ lệ lương tối thiểu vùng.

Không chỉ dừng lại ở thu nhập, hệ thống phụ cấp được mở rộng với nhiều chính sách nhân văn: phụ cấp ca kíp cao hơn quy định, hỗ trợ nuôi con nhỏ, chống nóng, trợ cấp sinh hoạt…

Đặc biệt, Công đoàn đã thuyết phục doanh nghiệp đầu tư hơn 40 tỷ đồng xây dựng hệ sinh thái phúc lợi ngay trong nhà máy – từ khu thể thao, thư viện, phòng tập đến “Siêu thị Công đoàn” bán hàng trợ giá, giúp công nhân tiết kiệm đáng kể chi phí sinh hoạt.

Nếu như đồng chí Ngô Ngọc Vinh nổi bật với những đột phá mạnh mẽ, thì đồng chí Phạm Thị Bích Hải lại được ghi nhận bởi sự bền bỉ, linh hoạt và tinh tế trong thương lượng. Tại Công ty TNHH TOTO Việt Nam, đồng chí Hải đã kiên trì xây dựng niềm tin với doanh nghiệp, từng bước đưa tiếng nói của người lao động vào chính sách.

Kết quả là bản thỏa ước lao động tập thể năm 2025 với nhiều điều khoản vượt trội: tăng thêm 4 ngày nghỉ trong năm, nâng tổng số ngày nghỉ lên 98 ngày; tăng ngày phép; duy trì mức lương cao hơn tối thiểu vùng; đảm bảo thưởng Tết, thưởng lợi nhuận.

Hệ thống phúc lợi được xây dựng toàn diện, từ trợ cấp chuyên cần, nhà ở, đi lại đến bảo hiểm, du lịch, chăm sóc sức khỏe. Những chi tiết tưởng chừng nhỏ như cây ATM, nước giải khát mùa hè… cũng được quan tâm, góp phần cải thiện chất lượng sống hàng ngày của công nhân.

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, những kết quả đạt được trong thương lượng tập thể thời gian qua là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của việc đổi mới phương thức hoạt động công đoàn.

Hàng vạn bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết mỗi năm không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà còn góp phần ổn định sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Trong kỷ nguyên phát triển mới, khi mục tiêu tăng trưởng kinh tế được đặt ra ở mức cao, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn càng trở nên quan trọng. Và ở đó, đối thoại, thương lượng tập thể sẽ tiếp tục là “chìa khóa vàng” để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ - nền tảng cho sự phát triển bền vững của đất nước.