Hội nghị tập trung trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn về hai nội dung trọng tâm: thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; công tác an toàn, vệ sinh lao động. Đây đều là những lĩnh vực gắn trực tiếp với chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội nhấn mạnh, cùng với sự phát triển của Thủ đô, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố đang có những chuyển biến sâu sắc. Sự thay đổi của mô hình sản xuất, kinh doanh, quá trình chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh của doanh nghiệp đặt ra những đòi hỏi mới đối với người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn.

Thực tiễn cho thấy, các vấn đề về việc làm, tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động và phúc lợi luôn là những nội dung được đoàn viên, người lao động đặc biệt quan tâm. Nếu được giải quyết kịp thời, thỏa đáng trên cơ sở đối thoại, thương lượng và tôn trọng pháp luật, những vấn đề này sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Ngược lại, những kiến nghị chính đáng không được lắng nghe, giải quyết kịp thời có thể khiến mâu thuẫn tích tụ, phát sinh tranh chấp, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức Công đoàn ngày càng được đặt ra với yêu cầu cao hơn. Công đoàn không chỉ thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, vận động mà trước hết phải làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Muốn vậy, đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, phải thường xuyên nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ, bản lĩnh và phương pháp hoạt động; chủ động gần gũi, lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và kịp thời tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Đối với chuyên đề thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đồng chí Nguyễn Huy Khánh khẳng định đây là những phương thức quan trọng để phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường sự công khai, minh bạch và xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, chia sẻ. Thông qua đối thoại, người sử dụng lao động và người lao động có điều kiện trao đổi thông tin, lắng nghe, thấu hiểu và cùng tìm kiếm giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình lao động.

Đối với chuyên đề an toàn, vệ sinh lao động, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh, đây là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, liên quan trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng, chất lượng cuộc sống của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nguy cơ mất an toàn lao động vẫn hiện hữu ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực, nhất là tại các công trường xây dựng, nhà máy, xưởng sản xuất và những nơi sử dụng máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Bên cạnh nguy cơ tai nạn lao động, các vấn đề về bệnh nghề nghiệp, điều kiện vệ sinh lao động, môi trường làm việc và khám sức khỏe định kỳ cũng cần được quan tâm đúng mức. Vì vậy, cán bộ công đoàn không chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật mà cần chủ động tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc an toàn; phát huy vai trò mạng lưới an toàn, vệ sinh viên, kịp thời phát hiện và kiến nghị khắc phục những nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc.

Để hội nghị đạt hiệu quả thiết thực, đồng chí Nguyễn Huy Khánh đề nghị các học viên nghiêm túc tham gia đầy đủ chương trình, chủ động trao đổi, thảo luận, mạnh dạn nêu những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn cơ sở để được báo cáo viên hướng dẫn, giải đáp. Sau tập huấn, mỗi cán bộ công đoàn cần vận dụng kiến thức được trang bị vào hoạt động thực tiễn; rà soát việc thực hiện quy chế dân chủ, chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và công tác an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị, doanh nghiệp.

Thông qua hội nghị, LĐLĐ thành phố Hà Nội tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động trong tình hình mới. Qua đó, phát huy hiệu quả vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.