Đối ngoạitthd 3tthd 4tthd 5tthd 6tthd 7tthd 8tthd 9tthd 10tthd 11tthd 12tthd 13

Trang chủ > Tin tức hoạt động > Tin CĐ các Tỉnh, TP - CĐ Ngành TW - CĐ Tổng Công ty

Bình Định: Không lảng tránh bức xúc của người lao động

Ngày đăng: 10/08/2015 | 12:01:24

Ngày 6.8, LĐLĐ và UBND tỉnh Bình Định tổ chức hội nghị đánh giá kết quả thực hiện quy chế phối hợp giai đoạn 2009-2015 và ký chương trình công tác giai đoạn 2015-2016.

Càng xuống, càng lỏng

Hơn 6 năm kể từ khi UBND tỉnh ban hành quy chế phối hợp, nhiều lĩnh vực đạt kết quả tích cực như tham gia xây dựng pháp luật và các chính sách liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ; tổ chức phong trào thi đua yêu nước; kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật; chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ… Hạn chế, khuyết điểm cũng được thẳng thắn chỉ ra. Đó là việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở nhiều nơi còn hình thức, chưa rõ “dấu ấn” quản lý nhà nước; không khí đối thoại, nhất là đối thoại với NLĐ ở các KCN còn mờ nhạt, thưa thớt.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Hoài Nhơn Nguyễn Văn Phượng nhận xét: “Hiệu quả phối hợp ở trên tốt hơn dưới; cấp tỉnh thực chất hơn cấp huyện. Tại Hoài Nhơn, để “vào” DN nắm tình hình, thu kinh phí CĐ chẳng hạn, mức độ phối hợp nhận được từ ngành thuế chỉ là danh mục thống kê các con số”. Chủ tịch LĐLĐ huyện Tây Sơn Cao Thị Chinh và Chủ tịch LĐLĐ huyện Phù Cát Cao Quang Vinh dẫn chứng thực tế vi phạm pháp luật LĐ của một số DN như nợ lương kéo dài, thời gian làm việc tới 10,5 giờ/ngày, song kết quả giải quyết không đến đâu vì thiếu sự sẻ chia, cộng đồng trách nhiệm từ cơ quan chức năng.

Ban Thường vụ LĐLĐ Bình Định đưa ra 10 nội dung đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo phối hợp, trong đó, đáng chú ý là việc triển khai thực hiện Quyết định 798 ngày 18.11.2009 của UBND tỉnh về phát triển nhà ở cho CNLĐ tại các KCN; việc hỗ trợ kinh phí tuyên truyền chính sách pháp luật đến NLĐ theo Đề án 31 của Chính phủ; việc chỉ đạo, đôn đốc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở vốn có dấu hiệu thụt lùi (43% số DN có tổ chức CĐ tiến hành hội nghị NLĐ, 79 DN tổ chức đối thoại tại nơi làm việc năm 2014 so với chỉ số tương ứng 6 tháng đầu năm 2015 là 38% và 69 đơn vị); tai nạn LĐ đang gia tăng (gần 10 trường hợp đến cuối tháng 7). Bản kiến nghị cũng “đặt hàng” lãnh đạo tỉnh tác động với T.Ư tháo gỡ khó khăn về phụ cấp công vụ 25% đối với nhóm giáo viên chuyển về làm việc tại các phòng GDĐT hay tình trạng lương hưu quá thấp của giáo viên mầm non. “Nhiều người sau 30 năm đứng lớp, chỉ nhận mức lương chưa tới 500.000 đồng/tháng, không đủ đắp đổi giữa thời buổi vật giá leo thang” - Phó Chủ tịch LĐLĐ Bình Định Nguyễn Mạnh Hùng nói.

Không lảnh tránh trách nhiệm

Vấn đề được đề cập nhiều lần là hành vi né tránh nghĩa vụ đối với NLĐ tại nhiều cơ sở sản xuất. Phó Chủ tịch CĐ Khu kinh tế Bình Định Nguyễn Chín bức xúc: “Họ lách luật bằng cách đồng loạt ký HĐLĐ thời vụ. Hầu hết DN sử dụng nhiều CN ở khu kinh tế không đóng BHXH, BHYT, BHTN”. Theo báo cáo chính thức, số nợ BHXH trên toàn tỉnh là 87,9 tỉ đồng; riêng kết quả thanh tra 23 DN năm 2014 đã làm “phơi sáng” 19 tỉ đồng nợ; có 9 DN không xây dựng thang, bảng lương, trong khi số áp dụng thang lương cũ (theo Nghị định 205 ngày 14.12.2004) chiếm tỉ lệ áp đảo… Ông Trần Văn Trung - Phó Giám đốc BHXH tỉnh - bổ sung: “Nếu tính số nợ BHXH từ 1 tháng trở lên, các DN đang nợ tới 198 tỉ đồng. Chúng tôi đã khởi kiện ra tòa 21 DN”. Đại diện Sở LĐTBXH gợi ý: “CĐ cũng nên đại diện cho NLĐ khởi kiện DN vi phạm pháp luật”.

Đề cập bản dự thảo chương trình phối hợp giai đoạn 2015-2016, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ngô Đông Hải cho biết: “Còn quá nhiều việc phải làm. Chính quyền luôn ủng hộ, tạo điều kiện cho nỗ lực vì NLĐ của tổ chức CĐ. Tuy nhiên, kế hoạch phối hợp hành động phải được rà soát, cụ thể hóa một cách chặt chẽ, chi tiết. Phải phân định rõ ràng trách nhiệm mỗi bên, kể cả trách nhiệm đảm bảo nguồn kinh phí. Không ai được phép lảng tránh những câu hỏi bức bách liên quan đến NLĐ. UBND tỉnh cam kết quyết liệt đồng hành, vận dụng tất cả các khả năng, kể cả khả năng giải quyết tranh chấp bằng con đường pháp lý nhằm giảm thiểu tiêu cực, đảm bảo xây dựng môi trường LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ”.

Tin liên quan
Các tin khác
Tin đã đưa ngày

Đăng nhập

Tài khoản:

Mật khẩu: