Đối ngoạitthd 3tthd 4tthd 5tthd 6tthd 7tthd 8tthd 9tthd 10tthd 11tthd 12tthd 13

Trang chủ > Tin tức hoạt động > Chăm lo bảo vệ

Chăm lo Tết Ất Mùi cho CNVCLĐ

Ngày đăng: 24/09/2014 | 13:15:00

LĐLĐ thành phố Hà Nội vừa triển khai kế hoạch chăm lo Tết Ất Mùi 2015 cho CNVCLĐ.

Theo đó, việc chăm lo Tết Ất Mùi năm 2015 cho CNVCLĐ được tiến hành từ các cấp,  trong đó công đoàn cơ sở là nòng cốt, nhằm mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ, góp phần nâng cao nhận thức, niềm tin của CNVCLĐ đối với tổ chức công đoàn; đồng thời nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức công đoàn. LĐLĐ Thành phố yêu cầu ở cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động “Mừng Đảng, mừng Xuân” để mọi người lao động đón Tết Nguyên đán với tinh thần vui tươi, phấn khởi, tiết kiệm, an toàn; quan tâm chăm lo tới gia đình CNVCLĐ nghèo, gặp nhiều khó khăn, có thân nhân bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bệnh nghề nghiệp... Nắm chắc tình hình và giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng của CNVCLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp giải quyết kịp thời những vướng mắc của CNVCLĐ, hạn chế thấp nhất xảy ra tranh chấp lao động, đình công, động viên CNVCLĐ tích cực lao động sản xuất, thực hiện tốt nội quy, quy chế cơ quan, doanh nghiệp, đảm bảo an toàn trước, trong và sau dịp Tết.  Phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn; gia đình chính sách... đảm bảo 100% đoàn viên, CNVCLĐ được vui  đón Tết; vận động các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm hỗ trợ phương tiện, vé tàu, xe cho CNVCLĐ về quê đón Tết, tổ chức Tết cho những CNLĐ phải làm việc trong dịp Tết hoặc không có điều kiện về quê đón Tết. Cử cán bộ trực cơ quan để giải quyết kịp thời những vướng mắc của CNVCLĐ hoặc tham gia, phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết kịp thời các tranh chấp, đình công, sự cố cháy, nổ... xảy ra; thông báo thời gian nghỉ Tết; thời gian trả lương, thưởng, mức thưởng để CNVCLĐ nắm vững, chia sẻ và an tâm làm việc.

Đối với CĐ cấp trên cơ sở, phải phân công cán bộ giám sát việc trả lương, thưởng; báo cáo kịp thời về tình hình DN nợ lương, chậm trả lương; DN có chủ bỏ trốn; những DN khó khăn không có khả năng trả lương, trả thưởng... cho LĐLĐ TP, cấp ủy, chính quyền cùng cấp để có biện pháp hỗ trợ. CĐ cấp trên hướng dẫn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ; tham gia giải quyết kịp thời những thắc mắc, khiếu nại có liên quan đến lương, thưởng...

T. Vũ

Tin liên quan
Các tin khác
Tin đã đưa ngày

Đăng nhập

Tài khoản:

Mật khẩu: